AOA Self-Learning Academy

Meistere Strategieumsetzung

Die AOA Self-Learning Academy wurde speziell für Talente, Gründer & CEOs entwickelt, die ihre Strategieumsetzung perfektionieren und ihr Unternehmen zu einer leistungsstarken Organisation transformieren möchten – ohne Berater, komplizierte Frameworks oder unnötigen Zeitaufwand.

Warum Art-of-Acceleration?

Sie haben die Vision – aber die Umsetzung ist die Herausforderung? Unternehmen stehen vor der schwierigen Aufgabe, Wachstum, Strategie und Umsetzung gleichzeitig zu managen. Die Ursachen liegen meistens jedoch auf der Hand:

  • Mangelnder Fokus & Klarheit
    Zu viele Prioritäten, keine klare Richtung
  • Umsetzungslücken
    Teams wissen nicht, wie sie Ziele in die Praxis umsetzen sollen
  • Langsame Entscheidungsprozesse
    Fehlende Echtzeit-Transparenz über Fortschritt und Risiken
  • Reaktives statt proaktives Handeln
    Probleme werden zu spät erkannt und gelöst

Lernen Sie von Österreichs größtem Startup-Exit!

Die AOA-Methodologie spielte eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Skalierung einiger der erfolgreichsten Startups – darunter Österreichs größter Startup-Exit.

Als Gründer von has.to.be baute Martin Klässner das Unternehmen von einem Startup zu einem Marktführer im Bereich EV-Charging-Software auf. Der Erfolg gipfelte 2021 in einem Verkauf an ChargePoint für 250 Millionen Euro – und damit dem größten Startup-Exit in Österreich.

Was andere Führungskräfte & CEOs über AOA sagen

David Niedermaier
David NiedermaierCTO und Mitgründer AGILOX
Mit AOA haben wir eine Methode gefunden, die es uns ermöglicht, unsere wichtigsten Kernwerte als Unternehmen zu bewahren und zu schützen, während wir AGILOX weiter skalieren. Sie gibt uns die Freiheit zu handeln und Entscheidungen zu treffen, fördert Kreativität und hilft uns dabei, Herausforderungen zu bewältigen und die Verantwortung zu übernehmen, die damit einhergeht.
Lukas Kinigadner
Lukas KinigadnerCEO und Mitbegründer von Anyline
Einer der Hauptvorteile der Methodik besteht darin, dass man sich schnell orientieren kann – wo sich das Unternehmen derzeit befindet, was es denkt und was es glaubt.
Daniel Horak
Daniel HorakCEO & Co-Founder von CONDA
Mein Mitgründer und ich haben immer eine klare Vorstellung davon, wohin wir steuern. Die größte Herausforderung besteht jedoch darin, es quartalsweise herunterzubrechen und den Fokus nicht zu verlieren. AOA ist auch ein Werkzeug für unsere Mitarbeiter, um ihre Teamleiter und uns als Top-Management dazu zu bringen, den Fokus zu halten.
Max Dorfner
Max DorfnerCEO von Wexplore
Die Einführung von AOA hat uns eine einfache Möglichkeit geboten, unsere Strategie mit dem Team zu kommunizieren und gemeinsam zu gestalten. Was zuvor ausschließlich eine Managementaktivität war, wird nun von jedem Teammitglied unterstützt.
Eva Langmayr
Eva LangmayrCEO und Mitbegründerin von wepodit
AOA wird unseren Weg ebnen, zur größten Audio-Agentur in Österreich zu werden, indem es transparent macht, was funktioniert und was nicht, und das Team befähigt, auf höchstem Niveau zu arbeiten.
Lisa Holzgruber
Lisa HolzgruberCEO von rotable technologies
Die AOA Management Methode ermöglichte es uns, unser Startup nachhaltig und sinnvoll zu skalieren. Das ständige Überprüfen und Infragestellen unserer Absichten sowie die vierteljährlichen Handlungen haben uns wirklich geholfen, ein großartiges Produkt zu entwickeln.
Natalie Garzorz-Stark, MD, PhD, MHBA
Natalie Garzorz-Stark, MD, PhD, MHBACEO DERMAGNOSTIX
Die Einführung von AOA in unser Startup hat uns bei der Umstrukturierung unserer Organisation unterstützt. Sie hat jedes einzelne Teammitglied eingebunden und den Startup-Geist und die Motivation in unserem Team wiederbelebt. Fokus und Zielorientierung waren noch nie so klar.

Was Sie in der Academy erhalten

  • Erprobtes AOA-Framework
    Ein bewährtes System für Strategieumsetzung
  • Praxisnahe Fallstudien
    Erfolgsbeispiele und Einblicke in Anwender
  • Tools und Vorlagen
    Direkt einsetzbar für Ihren Erfolg
  • Community von Gründern
    Austausch und Unterstützung auf Augenhöhe

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Kurse zur Einführung von AOA
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00
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