The Art of Acceleration (AOA) ist ein personenzentriertes Strategie- und Umsetzungsmanagement, das den Unternehmenserfolg durch die Vereinfachung der Strategie, die Förderung der Teamarbeit, die Verbesserung der Effektivität und die Sicherstellung der Transparenz in der gesamten Organisation beschleunigt.
AOA unterscheidet sich erheblich von traditionellen Frameworks wie OKRs, weil es sich auf die Befähigung der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit und ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensstrategie konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf Einfachheit, Transparenz und einem Bottom-up-Ansatz. OKRs setzen hingegen auf die Top-down-Methode und konzentrieren sich vor allem auf KPIs.
Zu den wichtigsten Vorteilen der AOA gehören:
- Steigerung der Teamleistung durch eine klare und umsetzbare Strategie.
- Verbesserte Effizienz durch schnelle, fundierte Entscheidungen.
- Verstärktes Engagement durch Vereinfachung und Klarstellung der Strategie.
- Verbesserte Transparenz durch kontinuierliches Lernen und 360°-Fortschrittskontrolle.
Ja, AOA ist eine flexible Lösung, die sich an verschiedene Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Unternehmensgrößen anpasst. AOA ist somit für Start-ups, KMUs und große Unternehmen gleichermaßen ideal.
AOA ist perfekt für Unternehmen, die in dynamischen und komplexen Umgebungen tätig sind, insbesondere für solche, die mit VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Mehrdeutigkeit) zu tun haben. Start-ups, Scale-ups und jede Organisation, die ihre Mitarbeiter als ihr wertvollstes Gut betrachtet, profitieren besonders von AOA.
AOA wurde bereits in mehr als zehn Unternehmen aus verschiedenen Branchen erfolgreich eingeführt. Dort führte es zu erheblichen Verbesserungen in Bezug auf Leistung, Ausrichtung und strategische Umsetzung. Zu den bemerkenswerten Erfolgsgeschichten gehört unter anderem die von has·to·be. Das österreichische Unternehmen konnte eine Produktivitätssteigerung von 40 % erzielen und dominierte den europäischen eMobility-Markt. Auch AGILOX, das seine agile Kultur beibehalten und gleichzeitig ein strukturiertes Wachstum und eine globale Expansion erreichen konnte, ist eine Erfolgsgeschichte „made by AOA”.
Zu den Grundprinzipien der AOA gehören Teamarbeit, Transparenz, Engagement, Verantwortlichkeit und Vertrauen. Das Framework funktioniert nach klaren Regeln, die realistische Zielsetzungen, umfassende vierteljährliche Überprüfungen und ein gemeinsames Verständnis der Strategie betonen.
AOA fördert Transparenz durch offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und Wissensaustausch auf allen Ebenen des Unternehmens. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Beteiligten über die Strategie und den Fortschritt des Unternehmens informiert sind.
In einem VUCA-Umfeld sind Unternehmen ständigen Veränderungen und Unwägbarkeiten ausgesetzt. Der flexible und personenzentrierte Ansatz von AOA ermöglicht es Unternehmen, sich schnell anzupassen, fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Klarheit zu bewahren – und so ihrer Zeit immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Umstellung von OKRs auf AOA erfordert ein Verständnis der Hauptunterschiede zwischen den beiden Frameworks und die Übernahme der AOA-Prinzipien (Einfachheit, Transparenz und Bottom-up-Engagement). Erfahrene AOA-Strategen vkönnen diesen Übergang unterstützen und eine nahtlose Integration sicherstellen.
Ein personenzentrierter Ansatz ist von entscheidender Bedeutung, weil er anerkennt, dass das Engagement, die Befähigung und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter entscheidend für das Erreichen strategischer Ziele sind. Durch diese Fokussierung auf den Menschen stellt AOA sicher, dass jeder im Unternehmen motiviert, ideal ausgerichtet und in der Lage ist, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
AOA kann relativ schnell eingeführt werden. Im Schnitt sind die Einführungsprozesse innerhalb von sechs Wochen abgeschlossen. Dieser rasche Übergang ermöglicht es Unternehmen, ohne unnötige Verzögerungen von der Planung zur Ausführung überzugehen.
Unternehmen, die AOA einführen, können mit einer höheren Produktivität, verbesserter Teamleistung, verbesserter strategischer Ausrichtung und größerer Gesamteffektivität rechnen. Das alles führt dazu, dass Unternehmen ihre strategischen Ziele schneller erreichen und einen nachhaltigen Geschäftserfolg sicherstellen können.
Für weitere Informationen über das AOA-Management-Framework besuchen Sie die Website von GrowthSquare
Sehr gerne können Sie uns auch direkt kontaktieren – das AOA-Team steht bereit für eine ausführliche Beratung in Hinblick auf die Implementierung von AOA in Ihrem Unternehmen.
AOA wurde von dem Team entwickelt, das hinter has·to·be steht – einem Unternehmen, das durch die Nutzung dieses Frameworks erheblichen Erfolg und Wachstum verzeichnen konnte. Das AOA-Framework wurde auf der Grundlage von Erfahrungen aus der Praxis und dem Bedarf an einem anpassungsfähigeren und menschenorientierten Managementansatz entwickelt.
AOA fördert eine Hochleistungskultur, indem die Ziele des Einzelnen und des Teams mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht werden. AOA legt Wert auf Transparenz, Verantwortlichkeit und kontinuierliches Lernen. Es wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter engagiert und motiviert sind, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
AOA unterstützt eine schnelle Entscheidungsfindung durch die Bereitstellung eines klaren und einfachen strategischen Frameworks, der die Mitarbeiter in die Lage versetzt, fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch die Konzentration auf strategische Klarheit und die Bereitstellung relevanter Informationen ermöglicht AOA schnelle Reaktionen auf Marktveränderungen und interne Herausforderungen.
AOA ist zwar als umfassendes Framework für die Steuerung und Umsetzung von Strategien konzipiert, kann aber auch mit anderen Managementinstrumenten und Frameworks kombiniert werden. Der Schlüssel liegt darin, die AOA-Prinzipien der Einfachheit, Transparenz und Personenzentrierung in die bestehenden Managementpraktiken zu integrieren.
AOA hilft bei der Bewältigung verschiedener Herausforderungen, darunter die strategische Ausrichtung, die Koordinierung zwischen den Abteilungen, die langsame Reaktionsfähigkeit und die Lücke zwischen der Formulierung und der Umsetzung der Strategie. Außerdem werden Probleme im Zusammenhang mit fehlendem Engagement der Mitarbeiter und mangelnder Transparenz entschärft.
AOA verbessert das Engagement der Mitarbeiter, indem es eine Kultur der Transparenz, der Zusammenarbeit und der Befähigung fördert. Indem AOA sicherstellt, dass die Mitarbeiter die Unternehmensstrategie verstehen und mit ihr übereinstimmen, motiviert AOA sie, ihre Aufgaben selbst zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Zu den Schlüsselelementen des AOA-Prozesses zur Steuerung und Umsetzung der Strategie gehören die Festlegung klarer und realistischer Ziele, die Förderung einer offenen Kommunikation, die Ermutigung zu kontinuierlichem Lernen und die Sicherstellung, dass alle Teammitglieder an den strategischen Zielen ausgerichtet sind. Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet eine effektive Strategieumsetzung.
AOA bewältigt die Komplexität moderner Geschäftsumgebungen, indem es ein flexibles und anpassungsfähiges Framework bietet, dasschnell auf Veränderungen und Ungewissheiten reagieren kann. Der Schwerpunkt liegt auf Einfachheit und Klarheit, was es Organisationen erleichtert, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und sich auf ihre strategischen Ziele zu konzentrieren.
AOA fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung durch regelmäßige Überprüfungen, Feedback-Sitzungen und Wissensaustausch. Dadurch wird sichergestellt, dass die Organisation ihre Strategien und Prozesse ständig weiterentwickelt und verbessert, was zu nachhaltigem Erfolg führt.
Ihr Unternehmen ist bereit für AOA, wenn Sie die strategische Ausrichtung verbessern, die Teamleistung steigern und eine Kultur der Transparenz und Zusammenarbeit fördern wollen. Wenn herkömmliche Managementkonzepte Ihren Anforderungen nicht gerecht werden oder wenn Sie in einem VUCA-Umfeld arbeiten, kann AOA erhebliche Vorteile bieten.
Ja! AOA ist äußerst anpassungsfähig und kann auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen verschiedener Branchen zugeschnitten werden. Ganz gleich, ob Sie in der Technologiebranche, im verarbeitenden Gewerbe, im Dienstleistungssektor oder in einer anderen Branche tätig sind, AOA kann so zugeschnitten werden, dass es Ihre strategischen Ziele und betrieblichen Prozesse unterstützt.
AOA fördert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit, indem es sicherstellt, dass alle Abteilungen und Teams an der Gesamtstrategie ausgerichtet sind und ihre Rolle bei der Erreichung dieser Strategie verstehen. Diese Ausrichtung fördert eine bessere Kommunikation, reduziert Silos und verbessert die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
GrowthSquare bietet eine Reihe von Unterstützung und Ressourcen für die Implementierung von AOA, einschließlich fachkundiger Beratung, Schulungsworkshops und laufendem Coaching. Ein Strategie-Team kann Ihr Unternehmen bei der Umstellung unterstützen und die erfolgreiche Umsetzung des Frameworks sicherstellen.
AOA stellt Verantwortlichkeit und Engagement sicher, indem es klare Ziele setzt, Fortschritte verfolgt und eine Kultur der Transparenz und Eigenverantwortung fördert. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Zielsetzungsprozess und regelmäßiges Feedback fördert AOA das Verantwortungsbewusstsein und das Engagement für die Erreichung strategischer Ziele.
Zu den weit verbreiteten Missverständnissen über AOA gehört die Annahme, sie sei zu komplex oder nur für große Organisationen geeignet. In Wirklichkeit ist die AOA so konzipiert, dass sie einfach und flexibel ist – und so für Unternehmen jeder Größe perfekt anwendbar ist.
AOA umfasst eine Ressourcenplanung auf hoher Ebene, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Ressourcen zur Erreichung der strategischen Ziele zugewiesen werden. Durch die Integration der Ressourcenplanung in den strategischen Lenkungsprozess stellt AOA sicher, dass die Teams die Unterstützung erhalten, die sie für die effektive Ausführung ihrer Aufgaben benötigen.
Zu den langfristigen Vorteilen von AOA gehören ein nachhaltiges Unternehmenswachstum, eine verbesserte Strategieumsetzung, ein höheres Engagement der Mitarbeiter, eine verbesserte organisatorische Ausrichtung und die Fähigkeit, komplexe und sich verändernde Geschäftsumgebungen effektiv zu steuern.